The Single Best Strategy To Use For 360 Derece Yönetim
The Single Best Strategy To Use For 360 Derece Yönetim
Blog Article
Eğitim başlangıç tarihine 5 iş günü daha az kaldığı durumda yapılan iptal başvurularında ücret iadesi yapılmaz.
Aşağıdaki sorulara “evet” karşılığı veriyorsanız bu eğitime katılmayı düşünebilirsiniz:
Her bir çalışanın ne üzerinde çalışması gerektiğini belgelemek için bir beceri matrisi kullanabilirsiniz.
Çalışanların nasıl hissettikleri ve düşündükleri hakkında doğru bir resim elde edecek ve işe karşı tutumlarını belirleyeceksiniz. Bu bilgi, daha verimli bir koçluk görüşmesine yol açacaktır.
William Schutz’un Firo modelinde belirlediği takım aşamaları da Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisi ile örtüşmektedir. Bu aşamalar:
Ardından, performans koçluğunun amacını belirleyin. Çalışanın neyi başarmasına propertyımcı olmak istiyorsunuz?
Takım koçluğu ile ilgili gönderilen dokümanları okumanız ve aşağıdaki soruları cevaplamanız ve sizing gönderilen koçluk araçlarını çalışgentlemanız beklenmektedir.
Koçluk softwareının olumlu sonuçlara yol açan davranışlarını ve bileşenlerini belirleyeceksiniz. Ve geliştirilmesi gerekenleri. Bu bilgileri koçluk tekniklerinizi geliştirmek için kullanın.
Ardindan ortaya konulacak performans yonetim sisteminin kamu yonetiminde ve yerel yonetimlerdeki durumuna bakilacak ve bir performans yonetimi uygulamalarinda karsilasilan sorunlar ele alinacaktir. Bu yeni yonetim kulturunu olusturan araclarin ve etkilesim icinde bulundugu mekanizmalarin kavranmasi amaclanmaktadir. Arastirmanin amaci, performans yonetimini ve yerel yonetimlerde performans yonetimi ile ilgili temel kavramlari tanimlamak, aciklamak ve yur...
3 contributions 49 minutes ago Learn how to align your staff's goals with Those people of important business associates. interact in dialogue, seek website mutual Rewards, and look at mediation for the most effective results.
Koçluk da geri bildirim sisteminizin bir bileşeni olabilir. Kuruluşunuzda bir çalışan geri bildirim sistemi yoksa, etkili bir yolu kaçırıyorsunuz demektir:
Yoğun deneyimsel ve vaka çalışması temelli öğrenme: Organizasyon simülasyonu, liderlik uygulamaları ve koçluk uygulamaları,
Çalışanın performansını analiz ederek başlayın. En son 360 performans değerlendirmesini değerlendirin. Belirli performans sorunları vurgulandı mı? Bunları not edin.
Bu %a hundred memnuniyet anlamına geliyor. Çalışmalarımıza bu geribildirimin etkisi ile devam ediyoruz. Aynı zamanda tüm mezunlarımıza nasıl daha farklı katkı sağlayacağımızı her gün düşünüyoruz. Bu ortamın oluşmasına katkı sağlayan herkese çAlright teşekkür ederiz.
Report this page